◎働きやすい職場づくりへの取り組み
■一人ひとりが安心して働ける環境を目指して
株式会社SKSでは、社員一人ひとりが安心して働き、仕事を通じて成長できる職場づくりを大切にしています。
電気設備工事は、技術や経験だけでなく、社員同士の協力やコミュニケーションも重要な仕事です。
だからこそ、社員が長く安心して働ける環境を整え、仕事とプライベートの両立を大切にしながら、働ける会社を目指しています。
■主な取り組み
① 安心して働ける環境づくり
社員が安心して仕事に取り組めるよう、労働環境や福利厚生の充実に取り組んでいます。
休日・休暇制度を整え、仕事だけでなく、家族との時間やプライベートの時間も大切にできる環境づくりを進めています。
② 人材育成と成長のサポート
電気設備工事では、専門的な知識や技術が求められます。
SKSでは、社員一人ひとりの経験や能力を活かしながら、日々の仕事を通じて技術や知識を身につけ、成長できる環境づくりを大切にしています。
経験の浅い社員には、経験豊富な社員が仕事を教え、チームで支えながら成長できる職場を目指しています。
③ 社員の意見やアイデアを大切に
SKSは、これからさらに成長していく会社です。
会社をより良くしていくためには、経営者だけではなく、社員一人ひとりの意見やアイデアが大切だと考えています。
「こうした方が仕事がしやすい」
「もっと効率よくできるのではないか」
といった現場からの意見を大切にし、社員と会社が一緒になってより良い職場をつくっていきます。
④ チームワークを大切にする職場
現場では、一人で仕事を完結するのではなく、社員同士が協力しながら仕事を進めることが重要です。
お互いに助け合い、分からないことを相談できる環境をつくることで、安心して仕事に取り組める職場を目指しています。
「環境づくり」の具体例
・休日・休暇を確保する
①週休二日制+祝日休み
②年間休日120日
③夏季休暇・年末年始休暇
④希望休を利用し、有給休暇を取得しやすい環境づくり
・福利厚生・退職金制度
①中小企業退職金共済（中退共）への加入
②確定拠出年金（選択制）による将来の生活を考えた福利厚生の整備
③直行・直帰や早上がりを積極的に取り入れ、働き方の改善
④勤怠管理システムの導入により、残業時間を正確に把握
⑤AI活用により、労働時間を適切に管理
⑥共有ドライブ＆カレンダー・LINEにより、業務の効率化
⑦健康診断による、社員とその家族の健康管理
・人材育成
①経験豊富な社員による指導
②信頼できる協力会社による社員育成
③資格取得・技術習得の資金や練習材料・道具のサポート
④定期面談を取り入れ、きめ細やかなメンタルサポート
⑤意見が通りやすく、若手社員が成長できる環境
・社員の意見を取り入れる
①現場の意見やアイデアを尊重
②小さな不満を必ず業務改善につなげる
③社員と会社が一緒に会社をつくっていく
・安全に働ける環境
①声かけによる、現場の安全管理
②明るく元気な挨拶による作業環境の改善
②社員の健康・安全への配慮
■持続可能な社会の実現に向けて
SKSでは、社員が安心して働き、仕事を通じて成長することが、会社の成長にもつながると考えています。
一人ひとりの技術や経験を大切にしながら、社員と会社がともに成長できる企業を目指します。
これからも、働く人を大切にする企業として、働きがいのある職場づくりに継続して取り組んでまいります。